Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para la formación y prácticas profesionales

residencia temporal y trabajo para formación y prácticas profesionales

Qué es la autorización de residencia temporal y trabajo para formación y prácticas profesionales?

La autorización de residencia temporal y trabajo para formación y las prácticas pueden servir para que un empleador pueda contratar a una persona extranjera.

Vigencia

Este tipo de autorización permite la contratación durante un periodo de tiempo limitado que habitualmente no debe exceder de 1 año pero que puede prorrogarse de forma excepcional.

Regulación

su normativa la encontramos en los artículos 36,38,40 y 42 de la LO 4/2000 y en los artículos 97 al 102 del RD 557/2011

Aspectos más importantes

En relación a este tipo de autorización lo más importante es contar con un contrato de trabajo firmado y circunscrito a las prácticas profesionales o a un periodo de formación

Es un tramite que debe ser comenzado por el empleador.

Concesión de la Autorización de residencia en España

En el caso de concesión, el trabajador debe seguir los trámites correspondiente al visado respectivo en el Consulado de España en su país de origen.

Concesión del visado y entrada en España

Una vez concedido el visado respectivo, el trabajador debe entrar en España y continuar algunos trámites.

Finalización de la relación Laboral

Concluida la relación laboral, el trabajador deberá abandonar España de forma voluntaria y retornar a su país de origen.

Es importante que en el plazo de 1 mes desde que termino su autorización se presente en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado.

De no hacer acto de presencia en las condiciones anteriormente indicadas puede estar sujeto a denegaciones de solicitudes posteriores de autorización durante 3 años.

Puede prorrogarse este tipo de autorización?

Siempre de forma excepcional siempre y cuando el empleador acredite circunstancias sobrevenidas y la necesidad de continuidad de la relación laboral.

Abogado Lino García
Calle Príncipe 53, 3º. Vigo – Pontevedra – España.
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