Que es un Recurso de Alzada?
El recurso de alzada permite a cualquier ciudadano extranjero recurrir las decisiones de la Administración Pública sobre denegación e inadmisión a trámite de solicitudes de residencia y trabajo.
Cuando se debe recurrir a un Recurso de Alzada?
Si recibiste una resolución denegatoria o de inadmisión a trámite debes recurrir en el plazo de 1 mes.
Con este recurso el Acto administrativo es revisado por el superior jerárquico del Órgano que lo dictó, siempre que no ponga fin a la vía administrativa.
¿Por qué es importante presentar este Recurso con un Abogado?
Este recurso se efectúa mediante solicitud del ciudadano extranjero. A modo de recomendación la solicitud debe estar preparada por un abogado quien previo estudio del caso le asesorará sobre la viabilidad del recurso, ya que tiene los conocimientos jurídicos y experiencia para detectar cualquier vicio o anomalía en la resolución denegatoria a impugnar.
Recurso de alzada plazos para resolver
El plazo para presentar el recurso es de un mes, si el acto fuera expreso. Si no lo fuera, este recurso puede interponerse en cualquier momento a partir del día siguiente a aquel en que, de acuerdo con su normativa específica, se produzcan los efectos del silencio administrativo.
El plazo máximo de resolución para dictar y notificar la resolución es de tres meses. Transcurrido este plazo sin resolución se podrá entender desestimado el recurso.
Si necesitas interponer un Recurso de Alzada, independientemente de la provincia de España donde estés, puedes contratar mi servicio de Redacción del Recurso.
Temas que suelen abordarse con el Recurso de Alzada
Los temas más habituales son en materia de denegación de residencia inicial o renovación de residencia y trabajo de autorizaciones que son competengia de la Dirección General de Migraciones y tramitadas por la Unidda de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE). Por ejemplo:
Autorizaciones de residencia de profesional altamente cualificado y nómada digital, en donde, los asuntos más conflictivos están relacionados con antecedentes penales, características de la empresa contratante, modificación de estas autorizaciones, salario, perfil, cotización y categoría del trabajador
Traslado Intraempresarial, aquí los asuntos más conflictivos son la capacitación del trabajador, actividad real de la empresa, contradicción en las entrevistas en el consulado.
En materia de Golden visa, la conflictividad está relacionada con la renovación y el cambio o no mantenimiento del tipo de inversión, cotitularidad de la inversión, error en escrituras notariales, renovación fuera de plazo, familiares a cargo, antecedentes penales, acreditación incorrecta de la inversión, presentación extemporánea de documentos, etc.
Así que si te encuentras en cualquiera de estas situaciones, no dudes en programar tu consulta conmigo.
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