Conoce lo requisitos y el procedimiento para la residencia temporal y trabajo para formación y prácticas profesionales
La autorización de residencia temporal y trabajo para formación y las prácticas pueden servir para que un empleador pueda contratar a una persona extranjera.
Este tipo de autorización permite la contratación durante un periodo de tiempo limitado que habitualmente no debe exceder de 1 año pero que puede prorrogarse de forma excepcional.
su normativa la encontramos en los artículos 36,38,40 y 42 de la LO 4/2000 y en los artículos 97 al 102 del RD 557/2011
En relación a este tipo de autorización lo más importante es contar con un contrato de trabajo firmado y circunscrito a las prácticas profesionales o a un periodo de formación.
Es un tramite que debe ser comenzado por el empleador.
NO COMETAS ERRORES, NOS ENCARGAMOS DE TU TRÁMITE DE RESIDENCIA.
En el caso de concesión, el trabajador debe seguir los trámites correspondiente al visado respectivo en el Consulado de España en su país de origen.
Una vez concedido el visado respectivo, el trabajador debe entrar en España y continuar algunos trámites.
Concluida la relación laboral, el trabajador deberá abandonar España de forma voluntaria y retornar a su país de origen.
Es importante que en el plazo de 1 mes desde que termino su autorización se presente en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado.
De no hacer acto de presencia en las condiciones anteriormente indicadas puede estar sujeto a denegaciones de solicitudes posteriores de autorización durante 3 años.
Se puede de forma excepcional, siempre y cuando el empleador acredite circunstancias sobrevenidas y la necesidad de continuidad de la relación laboral.
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