residencia y trabajo por cuenta ajena

residencia y trabajo por cuenta ajena

¿QUE ES LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO POR CUENTA AJENA INICIAL?

Es la primera autorización de carácter temporal que permite residir a un extranjero mayor de 16 años ejercer una actividad laboral (contratado, asalariado, trabajador).

Esta autorización, al ser inicial, debe solicitarse siempre en el país de origen, concretamente en la Misión Diplomática de España en el País de origen del solicitante.

Habitualmente es concedida por un año, con lo cual, durante ese año, podrá residir y trabajar en España.

Este tipo de autorización puede modificarse en época de renovación y ya estando en España (trascurrido 1 año), incluso puede compatibilizarse con una autorización por cuenta propia (previa autorización)

Excepcionalmente puede modificarse antes de este plazo para la misma modalidad de autorización, ámbito, ocupación y provincia o por cualquier modalidad de autorización para lo cual, habría que demostrar el hecho de la necesidad de la modificación.

En la práctica es normal que en la relación laboral se modifique o incluso se extinga el contrato por causas principalmente imputables al empleador y en menor medida imputables al trabajador (víctimas de violencia de género por ejemplo).

Para más información conviene revisar la información contenida en el apartado de renovación y modificación de este tipo de autorización de residencia.

Regulación

Este tipo de autorización se encuentra establecida en los artículos 36, 38 y 40 de la Ley Orgánica 4/2000 y en los artículos 62 al 70 del Reglamento 557/2011.

Principales problemas para la concreción del permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena

En la práctica no es nada fácil que un empleador desde España comience el proceso que más adelante voy a comentar de forma nominal, solo conociendo los datos de un curriculum de un trabajador que está en el extranjero.

La actual situación nacional de empleo impide la contratación en condiciones normales de un extranjero

Para la concesión de la autorización de residencia y trabajo habrá que comprobar que el puesto de trabajo ofertado en la provincia donde se pretende llevar a cabo la relación laboral se encuentra incluido en el “Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura” que es publicado trimestralmente.

Ejemplo de algunas ocupaciones incluidas en el catálogo

frigoristas navales

jefes de máquinas de buque mercante

maquinistas navales

mecánicos de litoral

mecánicos navales

pilotos de buques mercantes

sobrecargos de buques

deportistas profesionales

entrenadores deportivos

oficiales radioelectrónicos de la marina mercante

Cocineros de barco

auxiliares de buques de pasaje

camareros de barco

engrasadores de máquinas de barcos

bomberos de buques especializados

marineros de cubierta (excepto pesca)

mozos de cubierta.

Certificado Negativo del SEPE

Para contrataciones de extranjeros en oficios y ocupaciones no recogidos en el catálogo es necesaria la presentación de la oferta ante el SEPE y la obtención de un certificado negativo (certificación de insuficiencia) en un plazo de 25 días

Esto es para determinar que no existen personas desempleadas en la provincia respectiva  que pueda ocupar el mismo puesto.

También, es importante revisar los supuestos del artículo 40 de la Ley 4/2000 a fin de saber cuándo no será de aplicación la situación nacional de empleo.

Consejos para contratar a un extranjero (residencia y trabajo por cuenta ajena)

Principales requisitos que debe reunir el empleador

Debe contar con medios económicos, materiales y personales suficientes

Acreditar la necesidad de contratación del trabajador extranjero.

Estar al corriente de las obligaciones con la AEAT y la SS.

Procedimiento de visado que debe seguir el trabajador en el Consulado de España

La persona interesada debe acudir personalmente al Consulado de España para consignar todos los requisitos y pagar las tasas oportunas.

Habitualmente la presentación mediante representante está facultada solo para menores de edad en donde son sus padres o tutores quienes deben presentar en su nombre la solicitud.

Aparte de las tasas del visado está previstas el pago de tasas de la autorización en la propia misión diplomática.

¿Cuál puede ser la respuesta de la solicitud?

Tras la solicitud, la administración pública española deberá emitir en el plazo máximo de 3 meses una resolución que puede ser favorable o desfavorable.

También puede ocurrir que la administración no ofrezca una respuesta expresa, en este caso, estaríamos hablando de silencio administrativo negativo, es decir, la solicitud debe entenderse desestimada.

Tanto si recibe una resolución desfavorable expresa o como si opera el silencio administrativo usted puede instar un recurso administrativo en el plazo de 1 mes ante el mismo Consulado o un recurso contencioso administrativo en el plazo de 2 meses por ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia en Madrid.

Aconsejo buscar ayuda profesional para presentar cualquier recurso.

Pasos a seguir en el caso de recibir una concesión

En el caso de concesión, el extranjero deberá recoger personalmente en el plazo de un mes el visado.

De no hacerlo así, se entenderá que ha renunciado al visado concedido, archivándose el expediente del procedimiento.

Tras recoger el visado, el interesado deberá en el plazo de 3 meses entrar en España.

Entrada en España tras la obtención del visado

El ciudadano extranjero deberá entrar por un puesto fronterizo habilitado aportando:
a) Pasaporte.
b) Visado.
c) Certificado Sanitario.

Altas en España?

Tras la entrada, el ciudadano extranjero deberá ser dado de alta en un plazo máximo de 3 meses desde su entrada en España.

Por otra parte, el trabajador deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) ante la oficina de extranjería o comisaría de policía en el plazo de un mes desde su alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

Aun cuando el alta en la Agencia Tributaria Española debería ser de oficio, es recomendable que el ciudadano extranjero se acerque hasta la oficina principal para comprobar su alta en la misma.

Vigencia de una autorización de residencia y trabajo inicial por cuenta ajena.

Habitualmente tiene una duración de un año y su vigencia comenzará desde el día en que el solicitante conste dado de alta en la seguridad social.

¿Puede modificarse el ámbito, la ocupación, la localidad e incluso la propia modalidad de la autorización?

Este tipo de autorización aparte de renovarse, puede modificarse trascurrido 1 año y excepcionalmente antes de este plazo.

Dicha modificación puede implicar la ocupación y https://extranjeria.abogado/residencia-y-trabajo-por-cuenta-ajena/provincia aunque en otros casos puede implicar una modificación por cualquier otra modalidad de autorización.

En cualquier caso siempre hay que demostrar el hecho de la necesidad de la modificación.

En la práctica puede ocurrir que la relación laboral se extinga por causas principalmente imputables al empleador y en menor medida soportada por el trabajador (ejemplo, víctimas de violencia de género).

Para más información conviene revisar la información contenida en el apartado de renovación o en el apartado de modificaciones de este tipo de residencia.

Dudas Comunes:

¿Qué debo tener presente durante la vigencia de la autorización de residencia?
¿Se puede anular y extinguir una autorización?
¿Puedo salir de territorio español sin tener en cuenta los límites de ausencia?
¿Cómo debe ser la integración en España, me afectan antecedentes policiales o penales para la renovación?
¿Qué ocurre si el trabajador cambia de domicilio?
¿Y si el trabajador es despedido o renuncia?
¿Cómo hacer si no percibo el salario?
¿He perdido o se me ha caducado el pasaporte para renovar la autorización?

Si deseas saber el procedimiento y contar con una asesoría jurídica continua puedes contactarme mediante el formulario respectivo

Ten presente que este al igual que la mayoría de trámites suelen durar 3 meses por lo que es aconsejable programar con antelación mi servicio de trámite de permiso de residencia.

Abogado Lino García

Calle Príncipe 53, 3º. Vigo – Pontevedra – España.

Teléfono (+34) 603 19 97 59

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12 thoughts on “residencia y trabajo por cuenta ajena

  1. Hola ! Queria saber si siendo colombiano se puede trabajar de manera legal en España con un contrato temporal. Un saludo!

    • Hola Erick, cualquier persona extranjera puede trabajar de forma legal en España pero, como indico en esta modalidad de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, es muy importante que dicha persona logre conectar con un empleador. En la práctica no es nada fácil esta concreción pero a pesar de la dificultad de que coincida un empleador con una oferta y un trabajador extranjero con una demanda de empleo, no deja de ser una modalidad totalmente legal. Es cuestión de ver entre otros factores: la capacitación, experiencia y perfil de dicho trabajador extranjero, más aún, si para dicho puesto no se consigue un trabajador español o extranjero residente que este en desempleo, el cual siempre tendrá preferencia. Son varios los factores que se deben mirar en esta modalidad, pero en definitiva es una modalidad totalmente válida. Espero haber respondido su duda y como siempre quedo a su orden.

  2. Hola, gracias por la información, pero no me queda claro si sirve para cualquier trabajo? Lo pregunto por un familiar que quiere venir

    • Hola Libbiz, en relación a su pregunta debo indicarle que esta modalidad no es para cualquier ocupación o puesto de trabajo, tal y como menciono en el artículo, existe un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que es publicado trimestralmente, hay que acceder a dicho catálogo y mirar si en el perfil y experiencia de su familiar esta entre dichos puestos que como su nombre indica, son de difícil ocupación por no existir mano de obra española para el mismo. También conviene saber la nacionalidad de su familiar para saber si es uno de los países a los cuales no le es de aplicación la situación nacional de empleo o mirar otras características del artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000 que recoge todos los supuesto en los que no se aplica o antepone la situación nacional de empleo. Saludos!

  3. Dr. Lino, quería que me ayudarás con la siguiente pregunta: yo hice un curso que se llama ; conoce tus leyes. Eso me lo exigen aquí en Madrid para hacer el trámite de arraigo, la pregunta es si ese documento tiene caducidad?

    • Hola David, obviamente el tema del arraigo no corresponde en este artículo, no obstante, te indico que los certificados de cursos efectuados en España con el objeto de demostrar integración mediante una formación para el trámite de arraigo no tienen caducidad. Saludos!

  4. Hola, un saludo desde Chile, quería saber si puedo trabajar en España con un contrato temporal de tres meses ampliables a otros tres pero con una pausa de dos meses en medio. ¿Qué he de hacer mientras en esos dos meses?. Gracias.

  5. Estimado Gustavo, en atención al tema de contratación (duración, extinción, extensión, pausas, etc), debo indicarte que la duración de una autorización de residencia y trabajo -en principio- siempre estará supeditada a la duración del contrato de trabajo, un contrato de trabajo siempre tendrá una fecha de inicio y otra de finalización, con lo cual, en tu caso, la autorización estaría circunscrita al contrato de trabajo de 3 meses y al terminar este contrato quedaría extinguida la autorización y, a su vez, tendrías que salir del país, presentarte en el plazo de un mes en el Consulado de España notificando tu regreso ya que sino lo haces puedes quedar inhabilitado para volver a presentar nuevas solicitudes de visado durante los tres años siguientes.

    Para el caso de que la empresa quiera contratarte por otros 3 meses deberá solicitar nuevamente una autorización.

    Ahora bien, tendría que saber si tu caso de contratación corresponde a la modalidad de trabajo de temporada o campaña ya que en esta modalidad si es posible solicitar una prorroga hasta los nueve meses pero claro, no debería mediar interrupción del contrato, más aún, una interrupción de los 2 meses que comentas, ya que cualquier prórroga debe solicitarse entre los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de la autorización. Cosa distinta es que por suerte , fortuna o volumen de trabajo de la administración correspondiente tarden en responderte sobre la prórroga solicitada.

    Saludos!

  6. Buenos días. Tengo una residencia en España por el arraigo social que no me autoriza a trabajar. Si una empresa me hace un contrato de trabajo y presento inmediatamente la solicitud de modificación de la situación de residencia a la situación de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial, mientras estoy esperando la resolución, ¿puedo trabajar durante este tiempo?

    • Yo no lo recomendaría, la resolución de concesión de la modificación es la que desde mi punto de vista marca la posibilidad para poder trabajar de forma efectiva para una empresa, es decir, yo que usted, esperaba la concesión de la modificación. El hecho de que se encuentre habilitada para residir de forma legal no representa que este habilitada o autorizada para trabajar. Todas y cada una de las modalidades de residencia inicial condicionan dicha residencia a la efectividad de la Resolución, así por ejemplo, el artículo 199 y ss del Reglamento 557/2011. Es decir, no vale trabajar sin posesión de la Resolución de Concesión de la Administración tras la modificación. Otro escenario distinto son las solicitudes de autorizaciones del Régimen Comunitario cuyos efectos son retroactivos, aún así en la práctica suele haber diferencias de criterios respecto a si debe o no un familiar de comunitario trabajar sin tener la resolución de concesión, pero por lo que describe no es su caso. En Conclusión NO RECOMIENDO QUE EJERZA NINGUNA ACTIVIDAD LABORAL HASTA QUE NO TENGA LA RESPECTIVA RESOLUCIÓN.

      Saludos!

  7. Buenos días, estoy tramitando mi Visado por cuenta ajena y tengo un par de consultas, a ver si me podrían ayudar. Soy chilena, por lo que es todo bastante fácil, pero mi caso es un poco particular. El visado lo estamos sacando con los padres de mi novio como doméstica para hacerlo rápido y fácil, pero ya tengo un trabajo real esperando en Madrid. Mi dudas son las siguientes:
    1. Apenas salga mi visado de trabajo como doméstica en Toledo y me inscriban en la seguridad social los padres de mi novio. ¿Puedo quedarme «oficialmente» trabajando con ellos solamente 1 mes? ¿Puedo renunciar o me tienen que despedir?
    2. ¿Puedo inmediatamente, apenas esté inscrita en la seguridad social, firmar contrato con la empresa que me está esperando en Madrid? No importa que haya hecho todo en Toledo y luego termine trabajando en Madrid?
    3. No me van a poner algún probloema cuando quiera renovar mi visado por haber trabajado 1 mes como doméstica y luego todo el resto del tiempo en una compañía como ingeniera en otra comunidad?

    Muchas gracias desde ya!

    • Buenos días, por lo que comenta es mejor que haga nueva solicitud de visado basada en la nueva oferta de trabajo que además es la real, de lo contrario estaría cometiendo una posible irregularidad, por otra parte, es muy difícil modificar el sector de la actividad indistintamente que le despidan, hay unos supuestos muy tasados que habilitan una modificación del art 203 del RD 557/2011 que, en todo caso, no concurren en su caso desde mi punto de vista.

      Saludos!

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