residencia y trabajo para deportista profesional

residencia y trabajo para deportista profesional

Residencia y Trabajo para Deportista Profesional

España es un país atractivo para el deporte y para el desarrollo de actividades deportivas.

Para que un ciudadano extranjero pueda desarrollar una actividad deportiva profesional debe obtener una  autorización de residencia y trabajo para deportista profesional, esta autorización puede ser de duración determinada o de carácter estable, ambas permiten trabajar solo que la de carácter determinada obliga al extranjero a retornar a su país una vez cumplido el tiempo de la autorización mientras que la segunda (la de carácter estable) puede ser renovada.

Esta autorización de residencia y trabajo para deportista profesional por cuenta ajena la debe solicitar un club deportivo, una asociación deportiva, una sociedad anónima deportiva u otra entidad. Es decir, el deportista no puede iniciar por si solo este tipo de autorización ya que el sujeto legitimado para iniciar dicha solicitud debe ser la propia entidad deportiva.

La residencia y trabajo para deportista profesional en España se encuentra regulada en los artículos 36, 38 y 40 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social . Así como en los artículos 62 al 70 y 97 al 102 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril .En el Acuerdo de Consejo de Ministros de 15 de julio de 2005 por las que se aprueban Instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la residencia y el desarrollo de actividades laborales deportivas profesionales por extranjeros. Y en la Instrucción DGI/SGRJ/02/2009, sobre el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 15 de julio de 2006, por el que se aprueban las Instrucciones por las que se determina el procedimiento para autorizar la residencia y el desarrollo de actividades laborales deportivas profesionales por extranjeros.

REQUISITOS DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA YTRABAJO PARA DEPORTISTA PROFESIOINAL

GENERALES: Para saber los requisitos generales o comunes con esta y otras autorizaciones accede al siguiente link

ESPECÍFICOS:

-Deberá ser deportista, entrenador u otro colectivo equiparado a deportista profesional.

-El interesado deberá poseer una licencia deportiva que habilite para participar en competiciones deportivas oficiales o actividades cuya organización corresponda a federaciones deportivas y/o ligas profesionales o entidades asimiladas. (debe estar federado).

-La empresa o entidad deportiva solicitante deberá estar inscrita y autorizada para participar en las actividades y competiciones de las modalidades deportivas en las que se aplica la Instrucción.

-La solicitud se deberá referir a una de estas modalidades deportivas:

Baloncesto: Liga ACB (Asociación de Clubes de Baloncesto masculino) – Liga Española de Baloncesto masculino (Liga LEB)
Liga Femenina de Baloncesto.
Balonmano: División de Honor “A” Masculina (Liga ASOBAL) – División de Honor Femenina.
Ciclismo: Clubes o equipos incluidos en el UCI PRO TOUR
Fútbol: Liga nacional de Fútbol Profesional (1ª y 2ª División de Fútbol masculino) – Primera división de Fútbol Femenino – División de Honor de la Liga Nacional de Fútbol-Sala masculino – División de Honor de la Liga Nacional de Fútbol-Sala femenino
Voleibol: División de Honor Masculina – División de Honor Femenina.

Los Documentos Generales a Presentar. Favor acceder al siguiente link para saber cuales son los documentos generales

En cuanto a los Documentos Específicos
-Impreso de solicitud (EX 03) por duplicado y firmado por la empresa que contrata.
-Documentación que identifique a la entidad deportiva que solicita la autorización:
Si se trata de un empresario individual: Copia del NIF ó NIE o consentimiento para comprobar los datos.
Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):
-fotococopia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
-Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.
-Certificación expedida por la correspondiente federación deportiva, Liga profesional o entidad asimilada y visada por el Consejo Superior de Deportes en la que se haga constar:
*El reconocimiento de la empresa solicitante como entidad deportiva inscrita y autorizada para participar en las actividades deportivas, y con capacidad para contratar al deportista, en aplicación de las normas específicas sobre participación en competiciones deportivas.
*Que el deportista se encuentra en posesión de una licencia deportiva que le habilita para el ejercicio de la actividad deportiva.
-Contrato de trabajo firmado que debe suscribir el deportista extranjero con la entidad que le contrata.
Los documentos emitidos por autoridades del país de origen del interesado deberán estar en su caso, traducidos, apostillados y/o legalizados.

PROCEDIMIENTO EN ESPAÑA DE LA RESIDENCIA Y TRABAJO PARA DEPORTISTA PROFESIONAL

La solicitud debe ser presentada por el representante de la entidad deportiva en la oficina de extranjería o en su defecto en el área o Dependencia de Trabajo e Inmigración de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde se vaya a desarrollar el servicio del deportista, salvo que la entidad tenga más de 500 trabajadores, en este caso la autorización deberá presentarse en la Unidad de Grandes Empresas (UGE)

Las tasas de residencia y de trabajo:  deben abonarse en el plazo de diez días hábiles desde la solicitud: El Modelo 790-052, epígrafe 2.1 debe ser abonada por el trabajador extranjero mientras que el Modelo 790-062 debe ser abonada por el empleador:

Una vez abonadas las tasas y cumplidas las obligaciones empresariales en materia de seguridad social se podrá iniciar la prestación laboral. Para ello, previamente al inicio de la actividad laboral, la entidad solicitante deberá comunicar la utilización de la licencia deportiva como autorización de residencia y trabajo provisional a:
-La Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde se vaya a desempeñar la actividad laboral.
-La Dirección General de Migraciones, de la Secretaría General de Inmigración y Emigración.
-La Comisaría General de Extranjería y Fronteras, de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil.

Plazo de resolución de la solicitud: El plazo es de 3 meses desde que tiene entrada la solicitud en el registro público. Si transcurre dicho plazo sin ninguna respuesta se entiende que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. En la práctica, este plazo puede ser superar los 3 meses dependiendo de la Comunidad Autónoma y del volumen de trabajo de cada administración.

Concesión: En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular de su país de origen.

PROCEDIMIENTO EN EL PAÍS DE ORIGEN (VISADO). ampliar información en el link

ENTRADA EN ESPAÑA ampliar información en el link

En caso de denegación aconsejo consultar su caso ya que no todas las Resoluciones Administrativas están exentas de errores y/o falta de motivación, incluso en algunos casos puede generar un perjuicio irreparable a los derechos del administrado.

Experto en extranjería Vigo, Pontevedra, Ourense, A Coruña, Lugo, Albacete, Alicante, Almería, Araba, Asturias, Ávila, Badajoz, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Gipuzkoa, Granada, Guadalajara, Huelva, Huesca, Baleares, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lérida, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Palencia, Salamanca, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Santa Cruz de Tenerife, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Vizcaya, Zamora

Abogado Lino García

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