Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para la formación y prácticas profesionales

La formación y las prácticas pueden servir para que un empleador pueda contratar a una persona extranjera. Este tipo de autorización permite la contratación durante un periodo de tiempo limitado que habitualmente no debe exceder de 1 año pero que puede prorrogarse de forma excepcional.

La normativa correspondiente a este tipo de autorización la encontramos en los artículos 36,38,40 y 42 de la LO 4/2000 y en los artículos 97 al 102 del RD 557/2011

REQUISITOS GENERALES

DOCUMENTOS GENERALES

DOCUMENTACIÓN ESPECÍFICA:

-Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-06) por duplicado, cumplimentada y firmada por la empresa que contrata.

-Contrato de trabajo en prácticas o para la formación firmado. Se deberá presentar original y copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.

TRÁMITE: El sujeto legitimado en este tipo de autorización siempre va a ser el empleador u organización empresarial ya sea de forma personal o mediante un representante legal. La solicitud de autorización debe presentarse en la  Oficina de Extranjería de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de ocho días hábiles, debiendo comunicar su abono en los quince días siguientes:
Modelo 790 Código 052 epígrafe 2.1 “autorización inicial de residencia temporal”, a abonar por el trabajador extranjero.
Modelo 790 Código 062 epígrafe 3.3 “autorización para la formación o realización de prácticas profesionales”, a abonar por el empleador siempre que la autorización de trabajo tenga una duración igual o superior a seis meses.

Plazo de resolución de la solicitud: El plazo es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.

Concesión de la Autorización de residencia en España: En el caso de concesión, el trabajador debe seguir los trámites correspondiente al visado respectivo en el Consulado de España en su país de origen.

Concesión del Visado en el país de origen. Una vez concedido el visado respectivo, el trabajador debe entrar en España y continuar algunos trámites.

Una vez concluida la relación laboral, el trabajador deberá retornar a su país de origen, y presentarse en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado en el plazo de un mes desde el término de su autorización de trabajo en España. El incumplimiento de esta obligación podrá ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de autorización para trabajar, durante los tres años siguientes al término de la autorización concedida.

PRÓRROGA DE LA AUTORIZACIÓN. Este tipo de autorizaciones puede prorrogarse forma excepcional siempre y cuando el empleador acredite circunstancias sobrevenidas que determinan la necesidad de continuidad de la relación laboral.

En caso de dudas, mediante el siguiente enlace podéis hacerme cualquier consulta.

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