Residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

Autorización de residencia temporal y trabajo que permite que un trabajador extranjero que dependa de una empresa extracomunitaria se desplace a un centro de trabajo en España  para realizar una actividad en el marco de prestación transnacional de servicios en los siguientes supuestos:

-Cuando el desplazamiento temporal se produce por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera de la que depende, a otra empresa establecida o que ejerza su actividad en España, para la ejecución de un contrato de prestación de servicios concertado entre las dos empresas.
-Cuando el trabajador es desplazado temporalmente a centros de trabajo en España de la misma empresa o grupo empresarial.
-Cuando se trate del desplazamiento de trabajadores altamente cualificados para supervisar obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior.

La normativa que rige este tipo de autorización la encontramos en el artículo 43.2 de la LO 4/2000, en los artículos 110 al 116 del RD 557/2011 y en la Ley 45/1999 de 29 de Noviembre, sobre el Desplazamiento de Trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

REQUISITOS GENERALES

REQUISITOS ESPECÍFICOS
-Ser residente legal en el país o países donde radica la empresa que desplaza.
-Haber desarrollado la actividad profesional en el país donde radica su empresa con carácter habitual y como mínimo durante un año.
-Haber estado al servicio de la empresa que le desplaza como mínimo nueve meses.
-La empresa que desplaza deberá garantizar al trabajador desplazado a España las condiciones de trabajo aplicables conforme a lo establecido en la Ley 45/1999.
-La empresa a la que se desplaza deberá estar al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

EXCLUSIONES
Quedan expresamente excluidos de este tipo de autorización:
-Los desplazamientos realizados con motivo del desarrollo de actividades formativas, excepto en los desplazamientos a empresas del mismo grupo.
-El desplazamiento de personal navegante respecto de empresas de la marina mercante.

DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

-Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–08) por duplicado, cumplimentado y firmado por la empresa que desplaza al trabajdor.

Documentación referida al trabajador:
-Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
-Copia de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

Documentación referida a la empresa que le desplaza:
-Documentación que identifique a la empresa que desplaza y su domicilio fiscal.
-Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa que desplaza al trabajador, así como documento identificativo del firmante.
-Contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza.
-Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social. Si no existe Convenio o Instrumento Internacional de Seguridad Social, documento público de nombramiento de representante legal de la empresa para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.
-Residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.
-Actividad profesional del trabajador extranjero en el país donde radica la empresa tiene carácter habitual.
-Garantiza a sus trabajadores desplazados los requisitos y condiciones previstos en la Ley 45/99, de 29 de noviembre.

Documentación referida a la empresa destinataria de la prestación:
-Documento que identifique a la empresa:
Si se trata de un empresario individual:
-Copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):
-Copia del NIF y copia de la escritura de constitución de la empresa, debidamente inscrita en el Registro que corresponda.
Dependiendo del supuesto del desplazamiento:
-Copia del contrato de prestación de servicios, o Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa-grupo o documentación acreditativa de que el desplazamiento se produce para la supervisión de obras o servicios que se vayan a realizar en el exterior.
-Memoria descriptiva de las características y perfil del puesto de trabajo, especificando categoría profesional, duración prevista del desplazamiento y periodo para el que solicita la autorización.
-Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo.

PROCEDIMIENTO. El sujeto legitimado para presentar la solicitud es el propio empleador o representante legal de la empresa. La solicitud debe dirigirse a la Oficina de Etxranjería de la provincia de la actividad o ante el Consulado de España de la empresa que desplaza al trabajador.

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles:
Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1 autorización inicial de residencia temporal, a abonar por el trabajador extranjero
Modelo 790 código 062 , a abonar por el empleador(siempre que la duración de la autorización sea igual o superior a seis meses):
retribución inferior a 2 veces el SMI, “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.1
retribución igual o superior a 2 veces el SMI, “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.2

El Plazo de resolución de la solicitud es de 3 meses.

Concesión: En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en el Consulado de España en su país de origen

TRÁMITE EN EL PAÍS DE ORIGEN

ENTRADA Y TRÁMITE EN ESPAÑA

La autorización de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios se limitará a una ocupación y ámbito territorial concreto, y su duración coincidirá con el tiempo de desplazamiento del trabajador con el límite de un año.

Este tipo de autorización puede prorrogarse a solicitud del empleador dentro de los 60 días previos a la caducidad de la autorización, aportando la documentación que acredite la necesidad de prorroga y el certificado de desplazamiento que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social, o en caso de inexistencia, documento público de nombramiento de representante para el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles siguientes:
Modelo 790, Código 052 epígrafe 2.2 “renovación de autorización de residencia temporal”, a abonar por el trabajador extranjero
Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador:
retribución inferior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.1.:
retribución igual o superior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.2.

El Plazo de Resolución de la Prórroga es de 3 meses

En caso de dudas puedes consultarme mediante mi servicio de consulta online

Written by

The author didnt add any Information to his profile yet

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *