Residencia temporal y trabajo de temporada o campaña en el marco de prestaciones transnacionales de servicios

Es una autorización de residencia temporal y trabajo que permite el desplazamiento temporal a centros de trabajo en España de la misma empresa o grupo empresarial únicamente para la realización de actividades de temporada o campaña.

LA NORMATIVA BÁSICA de este tipo de autorización la encontramos en el artículo 43.2 de la LO 4/2000, artículo 116 del RD 557/2011 y en la Ley 45/1999 de 29 de Noviembre, sobre el Desplazamiento de Trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

REQUISITOS GENERALES

REQUISITOS ESPECÍFICOS:
-Que la residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza sea estable y regular.
-Haber desarrollado la actividad profesional en el país donde radica su empresa con carácter habitual y como mínimo durante un año.
-Haber estado al servicio de la empresa que le desplaza como mínimo nueve meses.
-La empresa que desplaza deberá garantizar al trabajador desplazado a España las condiciones de trabajo aplicables conforme a lo establecido en la Ley 45/1999.
-Salvo que la actividad a desempeñar por el trabajador requiera un conocimiento directo y fehaciente de la empresa, la situación nacional de empleo deberá permitir la contratación. Lo permite si:
*La oferta u ofertas de empleo, tienen puestos vacantes después de haber sido puesta a disposición de los Servicios Público de Empleo Estatal y de las Comunidades Autónomas y publicadas durante veinticinco días para que los trabajadores residentes en España puedan previamente concurrir a su cobertura.
*Los trabajadores han sido titulares de autorizaciones de trabajo de temporada durante dos años naturales y hayan retornado a su país.
*Que la empresa o empresas en las que el trabajador va a prestar servicio esté o estén inscritas en el régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentren al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
-El empleador o empleadores deberán contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.
Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (537,84 eur).
Si la unidad familiar incluye dos miembros, el 200% (1.075,68 eur).
Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50% del IPREM por cada miembro adicional (268,92 eur).
-Que se ponga a disposición del trabajador un alojamiento adecuado que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento.
-Que el o los empleadores organicen los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen y asuman, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento.
-Que el empleador haya actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.
-Tener la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
-Que la duración de la actividad tenga un límite máximo de nueve meses, dentro del período de 12 meses consecutivos.
-Que el trabajador se comprometa a retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral.

DOCUMENTOS GENERALES

DOCUMENTOS ESPECÍFICOS
-Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–08) por duplicado, cumplimentado y firmado por la empresa que desplaza al trabajador.
-Documentación referida al trabajador:
-Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
-Copia de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
-Compromiso del trabajador de retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral.
-En su caso, documentación acreditativa de haber sido titular de autorización de trabajo para actividades de temporada durante dos años naturales y haber retornado a su país, o documentación acreditativa de que la actividad a desempeñar por el trabajador requiera un conocimiento directo y fehaciente de la empresa.

Documentación referida a la empresa que le desplaza:
-Documentación que identifique a la empresa que desplaza y su domicilio fiscal.
-Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa que desplaza al trabajador, así como documento identificativo del firmante.
-Contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza.
-Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social. Si no existe Convenio o Instrumento Internacional de Seguridad Social, documento público de nombramiento de representante legal de la empresa para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.
-Documentación acreditativa de:
*Que la residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.
*Que la actividad profesional del trabajador extranjero en el país donde radica la empresa tiene carácter habitual.
*Que garantiza a sus trabajadores desplazados los requisitos y condiciones previstos en la Ley 45/99, de 29 de noviembre.

Documentación referida a la empresa destinataria de la prestación:
-Documento que identifique a la empresa.
Si se trata de un empresario individual:
-Copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):
-Copia del NIF y copia de la escritura de constitución de la empresa, debidamente inscrita en el Registro que corresponda.
-Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa o grupo, o memoria descriptiva de las características y perfil del puesto de trabajo, especificando categoría profesional, duración prevista del desplazamiento y periodo para el que solicita la autorización.
-Acreditación de que la empresa puede garantizar la solvencia necesaria, a través de: la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE), referido a los últimos tres años. Asimismo, debe aportarse una memoria descriptiva de la ocupación a realizar.
-Documentación acreditativa de disponer de un alojamiento adecuado para el trabajador.
-Compromiso de organizar los viajes de llegada a España y regreso al país de origen y asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos del traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar de alojamiento.
-En su caso, documentación acreditativa de haber actuado diligentemente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su país de origen en anteriores ocasiones.

PROCEDIMIENTO
El sujeto legitimado para presentar la solicitud es el propio empleador que pretende desplazar al trabajador. La solicitud debe presentarse en la oficina de extranjería de la provincia de la actividad. Respecto al plazo de la Resolución, tenemos que el plazo para que la administración deba responder es de 45 días, con la salvedad que la solicitud de este tipo de autorización debe ser presentada con una antelación mínima de 3 meses al comienzo previsto para la actividad.

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles:
Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1 autorización inicial de residencia temporal, a abonar por el trabajador extranjero
Modelo 790, Código 062 epígrafe 3.1 “autorización de temporada o campaña”: a abonar por el empleador o empleadores siempre que la autorización de trabajo tenga una duración igual o superior a seis meses

Concesión: En el caso de concesión, el trabajador en el plazo de 1 mes debe recoger solicitar personalmente el visado.

TRÁMITE EN EL PAÍS DE ORIGEN

ENTRADA Y TRÁMITE EN ESPAÑA

Una vez concluida la relación laboral, el trabajador deberá retornar a su país de origen, y presentarse en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado en el plazo de un mes desde el término de su autorización de trabajo en España. El incumplimiento de esta obligación podrá ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de autorización para trabajar, durante los tres años siguientes al término de la autorización concedida.

PRÓRROGA DE LA AUTORIZACIÓN. En función del período de contratación inicial, las autorizaciones de temporada o campaña se podrán prorrogar hasta nueve meses.

Procedimiento para la Prórroga. Este tipo de autorización puede prorrogarse a solicitud del empleador dentro de los 60 días naturales anteriores a la expiración de la residencia en vigor.

Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles siguientes:
Modelo 790, Código 052 epígrafe 2.2 “renovación de autorización de residencia temporal”, a abonar por el trabajador extranjero
Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador:
retribución inferior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.1
retribución igual o superior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.2.

El Plazo de la Resolución de la prórroga es de 45 días.

En caso de dudas, mediante el siguiente enlace podéis hacerme cualquier consulta.

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