contratar a un extranjero

¿Cómo puedo contratar a un extranjero?, ¿Cuándo se puede contratar a un extranjero?, Qué es la Situación Nacional de Empleo?, ¿Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura?, ¿Cuáles son las exenciones a estas reglas?

Es habitual en el despacho recibir estas preguntas a la hora de querer contratar a un extranjero.

En la práctica la intención de un empleador o de una empresa de contratar un trabajador extranjero resulta ser un dolor de cabeza por las limitaciones y burocracia existente. Por ello, he querido compartir mi impresión al respecto.

Varios motivos han hecho que desde hace varios años se establecieran limitaciones para contratar a un extranjero, estas medidas limitativas buscan tratar de aliviar el número de parados (trabajadores españoles inactivos) y buscan que sean estos los primeros en asegurar una reentrada en el mercado laboral.

Es por esta razón que ha día de hoy cuesta el poder contratar a un extranjero que se encuentre fuera de España o, que incluso, este aquí en situación administrativa irregular ya que, para que exista un permiso de trabajo, primero es necesario que tenga un permiso de residencia y a su vez, para obtener un permiso de residencia el trabajador extranjero debe tramitar un visado en su país de origen.

Pero es que además no vale con que este fuera de España y trámite un visado de trabajo en el consulado de España de su país sino que además es necesario que se den cualquiera de las 4 circunstancias:

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.

Se trata de un catálogo que se publica cada 3 meses y que desde hace años se mantiene casi inalterable. Es decir, años anteriores (antes de la crisis) era frecuente encontrar puestos como por ejemplo, albañiles, dependientes, trabajadores domésticos, hostelería, etc. Pero actualmente, las ocupaciones que suelen ser publicadas en este catalogo están limitadas y orientadas al sector naval y mercante (cocineros, marineros, mecánicos, etc.)

Certificado Negativo del SEPE.

El hecho de que la ocupación a desempeñar se encuentre en el catálogo de ocupaciones antes mencionado tampoco quiere decir con toda seguridad que se pueda contratar a un trabajador extranjero. Pero ¿que pasa con el resto de ocupaciones que no vienen publicadas en el catálogo?. ¿Es posible intentar la contratación aún cuando el puesto no este dentro del catálogo?. Desde mi opinión, la respuesta es que sí es posible.

El empleador primeramente debe realizar una oferta de empleo en el Servicio Público de Empleo Estadal, detallando las características del puesto y el perfil del trabajador que necesita y es aquí donde se encuentra los primeros problemas ya que, con mucha frecuencia, el SEPE no puede emitir un certificado conforme no existen trabajadores españoles que puedan atender esta demanda de este empleador, es más que notorio el hecho de que las tasas de desempleo siguen siendo elevadas y mientras esta situación exista cualquier oferta debe ser dirigida a trabajadores Españoles.

No obstante, es difícil pero no imposible dependiendo del puesto y el perfil requerido por el empleador. Desde mi punto de vista, es posible intentar la contratación de un trabajador para un puesto específico, con un perfil también específico con tal de que para dicha oferta no se encuentre ningún trabajador español disponible o que cumpla con tal perfil o que, aún cumpliéndolo, rechace la oferta.

Tras la publicación efectuada por el SEPE de la oferta por un periodo de 15 días y transcurridos 25 días desde la solicitud del empleador, a los 5 días después de este último plazo es cuando se debería poder obtener el certificado negativo del SEPE y continuar de esta manera con el trámite de autorización de residencia en España para que el trabajador extranjero desde el país de origen trámite a su vez el visado correspondiente.

Países con Convenio

Esto es cuando la contratación va dirigida a trabajadores Chilenos o Peruanos. Hay que recordar que existe un convenio entre España y estos países. Por esta razón, un emlpleador puede contratar con más facilidad a un trabajador extranjero chileno o peruano indistintamente de si el puesto esta o no incluido en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y sin que se le oponga la situación nacional de empleo.

Supuestos de Exención del Artículo 40 de la LO 4/2000

También existen otros supuestos que permiten contratar a un extranjero, así por ejemplo cuando concurre cualquiera de los supuestos del artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000. (ya lo hablamos en el post correspondiente), no obstante, los resumo:

  • Familiares reagrupados en edad laboral.
  • Cónyuge o hijo de extranjero residente en España y con autorización renovada.
  • Hijo de español nacionalizado, o ciudadano de la Unión Europea que lleve como mínimo un año residiendo en España.
  • Trabajador necesario para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.
  • Refugiados.
  • Extranjero que tengan a su cargo ascendientes o descendientes españoles.
  • Hijo o nieto de español de origen.
  • Trabajador que ha sido titular de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada durante dos años naturales y ha retornado al país de origen.
  • Trabajador que ha renunciado a la autorización de residencia y trabajo y se ha acogido a un programa de retorno voluntario.
  • Cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas.
  • Trabajadores por razones de interés económico, social o laboral o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o desarrollo o desarrollo o docentes, que requieran alta cualificación, o de actuaciones artísticas de especial interés cultural.
  • Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España.

En caso de dudas puedes consultar mediante mi servicio de consulta online

En caso de denegación de la autorización o del visado puedes contratar mi servicio de recurso de reposición o incluso el recurso contencioso administrativo según el caso, ya que puede ocurrir que la resolución denegatoria contenga errores o no haya sido motivada generando un perjuicio irreparable a sus derechos.

Ten presente que para poder recurrir existen plazos, es decir, para el recurso de reposición el plazo es de 1 mes y para el contencioso es de 2 meses, cada uno desde la fecha en que has recibido la resolución denegatoria.

Experto en extranjería Vigo, Pontevedra, Ourense, A Coruña, Lugo, Albacete, Alicante, Almería, Araba, Asturias, Ávila, Badajoz, Barcelona, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Girona, Gipuzkoa, Granada, Guadalajara, Huelva, Huesca, Baleares, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lérida, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Palencia, Salamanca, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Santa Cruz de Tenerife, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Vizcaya, Zamora.

Abogado Lino García
Calle Príncipe 53, 3º. Vigo – Pontevedra – España.
Teléfono +34 603 19 97 59

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2 thoughts on “contratar a un extranjero

  1. Hola..!!! quisiera recuperar mi tarjeta de permiso de trabajo y residencia permanente en España …ya han pasado seis años que vine por problemas de salud de mi esposa ,la cual enfermó y a causa de eso ella falleció ,(melanoma)’,ahora después de haber pasado estos años intentado vivir en mi país me veo en la necesidad de volver a España y poder llevar a mis hijos …he sabido que si puedo recuperarla ,yo no hice retorno voluntario,mi pregunta es ,puedo recuperarla ?,puedo volver a España teniendo en mi poder aún la tarjeta y tramitar la recuperación desde allá …cuál sería el modo más efectivo y rápido para hacer los trámites estando allá en España o desde acá mi país .Chile?, de ante mano doy gracias a toda la información que me facilitar mi vuelta a España para poder vivir y trabajar en España…Saludos cordiales y muchas gracias bendiciones para usted y todos los que de alguna manera ayudan alas personas a que tengan una mejor vida y futuro para sus hijos ….atento a comentarios …..

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